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          來源︰青海新聞網    作者︰    發布時間︰2019-01-11 14:41    編輯︰孔令磊

            青海新聞網訊(本網記者 樊永濤 攝影報道)這是一個關于“青海高原工匠”的故事。

            ……

            青海油田格爾木煉油廠有這樣一個殊榮——青藏高原的能源供給站。

            2015年,格爾木煉油廠原油加工量首次突破150萬噸,為青藏地區的經濟發展注入了新動力;

            2018年5月,格爾木煉油廠年15萬噸航煤加氫裝置一次投產成功,生產出合格產品,結束青藏高原無航煤生產的歷史;

            2018年9月,格爾木煉油廠生產的原油均達國IV(‘國六’)標準,填補了青藏高原生產“國六”原油的空白。

            作為國內目前唯一的高原煉油廠,這一項項的喜人消息,離不開依靠科技創效益,也離不開找準差距補短板,更離不開像楊永磊這樣的高原“工匠”的堅守和點滴付出。

            楊永磊是格爾木煉油廠一名焊工。這個焊工可有諸多頭餃,全國“五一”勞動獎章,青海省優秀專家,中國石油集團公司技能專家,青海省勞模職工工作室領餃人,2018年12月,楊永磊更是獲得“青海高原工匠”這一殊榮,這都是他工作27年來,無悔奉獻腳踏實地干出來的。

          楊永磊

            回憶起那次焊接經歷,那種“夾縫求生”般的感覺楊永磊依然歷歷在目。

            故事要從2018年9月5日說起,那天楊永磊臨“危”受命,要對一開裂管道進行焊接修復,為了保證下一周期安穩長滿優連續運行,同時正好是格爾木煉油廠裝置大檢修進入尾聲的關鍵時刻,這次焊接無疑是最佳機會。

            “過去兩年的運行周期里,部分管道發生泄漏都和那條裂紋有關。焊接地點又是一個極狹窄而又刁鑽的位置,就是我在這頭,而透過縫隙,卻看不到你在那頭。”楊永磊介紹。

            此前,面臨焊接質量要求高、位置刁鑽、作業空間很小、操作難度極大、時間緊張等諸多挑戰,負責催化裂化裝置檢修任務的施工隊伍曾先後三次進行處理,均無功而返。熟悉的地方,楊永磊來到這里,眼前是排列緊密的管束內管,完全沒有操作的點滴空間,而要想高效完成焊接作業必須靠近管束縫隙。

            一次、兩次、三次……七次,楊永磊一次一次的嘗試,縫隙太小無法保持穩定的焊接姿勢,連站立在里面都難以左右晃動,蹲、坐更是無法辦到。 “這樣絕對不行!”楊永磊的作業一時陷入困境,一年前12小時苦戰,處理這個棘手漏點的場景,在楊永磊的記憶里揮之不去,“不能放棄,這次一定要解決這個問題!”楊永磊不停地研究、探討、琢磨,最終決定尋找空間較大的縫隙進行再次嘗試,對他而言這無疑又是一次“冒險”之旅。

            楊永磊穿戴好安全防護用品,上身緊貼中心管和背後兩管,雙腿盤與中心管,放在中心管與鄰管之間的縫隙,然後抱著中心管向下滑,最終坐到視線好、焊接角度合適的位置。這里,焊接飛濺的火花會掉落腿部;這里,冰涼管道的溫度在與肢體親密接觸;這里,管束間的縫隙讓呼吸也變得艱難起來……但盡管如此,40分鐘後,第一道裂縫修復順利完成。緊接著,開始挑戰第二道裂縫,這個位置更狹窄、視線更差,經過再次研究與嘗試,最終功夫不負有心人,成功完成了焊接。

            3天的堅守與奮戰,雖筋疲力。 醋磐昝賴暮阜,楊永磊欣慰的笑了。歷經40余天設備“體檢”後,煉化裝置以新的姿態迎接下一周期的運行,而楊永磊完成的焊接作業,更像是一劑“疫苗”,讓催化裝置擁有了更強健的“體魄”。

            楊永磊深知一人強,不是強,抱團取暖,合作共贏的道理。2012年4月“楊永磊職工技術創新工作室”成立,這為楊永磊更好的開展技術創新搭建了更加廣闊的平台,也為一線生產工爭相學習的前沿陣地,參觀瀏覽的明星示範點,借助這一平台楊永磊不斷創新的同時,還琢磨“帶動創新”的方法和技巧。

          工作中的楊永磊

            “你來看看,這個特種材的焊接工藝是不是完美?”“這個沉降器屬于特殊部位,質量管控要嚴上加嚴……”在工作室,楊永磊和團隊總是在為檢修的工藝技改、質量監督、焊接程序奔波、思考、改進。為了帶動創新,他與各崗位員工都能打成一片,每次干活之余總不忘和他們說說創新,談談項目,听听他們的心聲,探討創新思路和方法,去尋找帶動的難點。

            不僅如此,工作室還與生產運行車間簽訂合作協議,以帶動廣大職工加強技術學習,解決更多的生產難題。楊永磊說︰“之前與一線生產工人合作完成的‘壓力表安全操作構件’和‘過濾器(阻火器)在線清理裝置’兩個項目,已成功投入應用,目前來看很好的解決了壓力表凍壞、過濾器(阻火器)人工清理勞動強度大的實際問題,成效非常明顯。”

            的確,一線生產工人作為與裝置設備“親密接觸”機會最多的人,往往特別了解它們的脾氣秉性,哪些設備在寒冬容易“生病”,哪些設施需要特殊護理,他們心里一清二楚。但在將這些日常細節進行整理、分析,進而孕育成技術項目的“雛形”方面,存在理論和實踐上的一些困難。如何在看透問題的同時,通過技術創新解決問題,成為許多崗位職工技術創新路上的“絆腳石”。

            而“楊永磊工作室”作為煉油廠技術創新的前沿陣地,近年來也在帶動創新方面狠下功夫,從自主研發的《操作崗位創新作用、思路與方法》課件到工作室逐年吸收新生力量,工作室充分發揮“傳、幫、帶”作用,隊伍不斷壯大,技術項目不斷增多,越來越多的一線生產工人了解創新、參與創新。

            “這些還遠遠不夠,我們要主動作為,在帶動創新上讓越來越多的崗位職工參與進來,引導更多職工踏上創新之路。”楊永磊說。從2018年1月,工作室就積極行動起來,與生產車間“合作簽約”。活動得到了各單位的廣泛支持,更得到了一線生產工人積極響應。于是,從技師、技術管理人員到崗位員工,結合日常工作節能降耗、裝置運行等方面,提想法,想點子,所以才有了“壓力表安全操作構件”和“過濾器(阻火器)在線清理裝置”等的成功推廣。

            以“工匠”精神引導更多職工踏上創新之路,這是“楊永磊工作室”不變的夢想與初衷。而工作室也逐漸成為傳承勞模精神、創新精神的“好平台”。

          楊永磊職工技術創新工作室成員

            豐碩的創新成果包含有多少辛勤耕耘。楊永磊熱愛焊接,喜歡創新,敢于實踐,也非常了解煉油化工裝置各類材質,遇到焊接難題細心翻閱相關資料,根據情況選擇合理的焊接工藝,盡最大能力攻克各種難題。從業以來,楊永磊編寫的《勞模創新工作室創建與運作範例》書籍由中國工人出版社出版,市場銷售量3600冊;研發的23項技術取得國家專利證書(包括5項發明型專利),9項創新成果不斷推廣應用,且獲得很好的實際效果;撰寫的20篇技術論文發表于國家期刊;針對航煤等裝置建設、檢修焊接質量問題,提供了專項質量管控方案,使焊接一次性合格率達到97.5%左右;先後參加省部各類活動及技能培訓班,帶領的勞模(職工)工作室研發成果投用以後獲得經濟效益1000萬元以上……

            “作為一名黨員,要充分發揮先鋒模範帶頭作用;作為操作崗位技術創新帶頭人,要想盡一切辦法帶動創新。”這是楊永磊常掛在嘴邊的一句話。每次工作之余,他都忘不了和同事們說說創新,談談項目,探討創新思路和方法,尋找帶動的難點。“其實,並不是大家沒有創新能力,更不是大家沒有創新項目,而是,很多人只干不去總結;也有的是有想法卻不知道從何下手。”

            說到做到,楊永磊結合煉化裝置檢維修的生產特點,總結幾年來技術創新的做法和技巧,編寫《操作崗位技術創新作用、思路與方法》,這一課件共計兩萬三千多字。編寫的時候沒有找到任何參考資料,全靠自己一個字一個字的寫,一個詞一個詞的往上填,一句話一句話的餃接組織,對我來說難度極大,多次放棄又拿起。白天上班工作忙,只有晚上才能靜下心來寫,幾乎每天熬到大半夜,就這樣經過十個多月的努力終于完成初稿。

            “格木煉油廠現在共有19套煉化裝置,可以說,這19套裝置,上到60米高的塔頂,下至3米深的污水井,都留下我辛勤勞動過的足跡。”楊永磊說。一滴水中見人生,他覺得自己的價值取向是正確的,自己的職業是崇高的。雖然經常勞累過度,但能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻,再苦再累他也心甘情願。

            或許這就是“工匠”精神,雖然默默無聞,但只要能把對事業的情、對崗位的愛、奉獻給黨的事業,只要能夠使自己事業蒸蒸日上,充滿活力,就是他們最大的心願。

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